“La forma en que nos comunicamos con otros y con nosotros mismos, determina la calidad de nuestras vidas”.

Anthony Robbins

facilitamos, una asociación sin ánimo de lucro que busca establecer puentes de diálogo para resolver diferencias.

Nuestra misión es impulsar espacios de comunicación. Ayudar y promover el diálogo como medio para resolver diferencias. Impulsar la investigación y promocionar la formación en técnicas de comunicación y psicoterapia sistémica.

Nuestra visión es que la comunicación da fuerza a las personas para trabajar juntos hacia la consecución de los fines propuestos. El desarrollo de relaciones es clave para la coordinación interpersonal. Desde nuestra perspectiva sociológica y multidisciplinar vemos la comunicación como un mecanismo adaptativo de la persona: como un proceso por el que la sociedad facilita la realización de actividades coordinadas.

historia

Se promueve la Asociación Centro de Sociología del Conflicto y Estudio de las Relaciones (CESCER) en Septiembre de 2013, quedando inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior el 6 de noviembre de 2013 con el núm. 604046. En septiembre de 2014 se inscribe la asociación en el Registro Nacional del Ministerio de Justicia como Centro de Mediación General, Civil y Familiar.

En la actualidad el acrónimo CESCER ha evolucionado al termino facilitamos, que se escogió desde el principio para nombrar su espacio en la red. Posiblemente la expresión que más define el trabajo de la asociación, que hoy reúne profesionales de diferentes áreas de conocimiento (sociología, psicología, derecho, economía, etc.), todos identificados en facilitar el dialogo y las relaciones entre las personas.


servicios

en nuestro espacio facilitamos distinguimos tres áreas: personas, organizaciones y formación

Proyectos de Emprendimiento:

Acompañamos y formamos a emprendedores, desde que tienen la intención hasta que el proyecto es viable.

Proyectos de Emprendimiento:

  • Mediación en procesos ruptura y separación.
  • Intervención familiar:
    Acompañamiento en situaciones familiares complejas. Adolescencia conflictiva.

Prevención, detección y gestión de conflictos en las organizaciones:

  • Problemas en equipos de trabajo.
  • Seguimiento sobre cumplimiento del protocolo en la empresa familiar.
  • Gestión de situaciones de crisis y mediación en conflictos.
  • Comunicación en las organizaciones.
  • Comunicación de las organizaciones.
  • Estudios e informes de opinión y de mercado.

Formación

  • Comunicación y liderazgo.
  • Cursos organizacionales a medida.
  • Formación reglada en intervención terapéutica sistémica.
  • Formación en resolución alternativa de conflictos.

Nuestra perspectiva de la comunicación permite intervenir con éxito para coorientar conductas hacia el objetivo deseado